无固定期限劳动合同不等于永远有效

     无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但是无固定期限劳动合同并不是没有终止时间。在履行无固定期限劳动合同过程中，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行无固定期限劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。很多劳动者认为签订无固定期限的劳动合同后就不能解除劳动合同，这种认识是错误的。 陕西威能律师事务所拥有专业的劳动纠纷律师团队，为您专业处理劳动纠纷，期待与您合作。

试用期内可以开除员工吗

用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，劳动争议纠纷，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。

陈某入职某公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。陈某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动合同系不合法解除，要求与预算公司继续履行劳动合同。这个案件后的结果是：要求与预算公司继续履行劳动合同。本案中，该公司无法证明陈某在试用期内曾做过该意见稿，也无法证明陈某在试用期内确实不符合录用条件。可见公司不能擅自在试用期内辞退员工，也证明了一个企业建立完善的用工制度有多重要。陕西威能律师事务所有专业的团队可以为您解决这些困惑。

什么情况下公司辞退员工无需支付经济补偿

1.试用期内的员工不需要经济补偿

2.严重违反用人单位的规章制度的不给予经济补偿

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的无需给予经济补偿

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动纠纷律师，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑shi责任的无需经济补偿

2015年3月，姜某入职并与某公司签订劳动合同，合同均明确约定姜某岗位为车间生产。同年10月，该公司制定了《员工守则》，并通过员工大会通过了，劳动纠纷，具体条款张贴在该公司的公示栏处，并经公证机关公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定： “员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工7天或连续旷工7天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金”。2017年3月，姜某所在车间关闭。该公司将杨某从原车间调往另一车间工作，岗位仍为生产。姜某领取新的门禁卡后，未再上班。之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将姜某除名。姜某以该公司不合法解除劳动合同为由，向仲裁申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同补偿金。仲裁委驳回姜某的仲裁请求。通过这个案例，我们可以看出制定一个合法合规的《员工手册》的重要性。

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