根据法律规定，企业法务部，加班工资至少是平常工资的1.5倍，如果是在法定假日加班，加班工资是平常工资的3倍。对于在休息日加班的人而言，企业法务管理，加班工资在时间计算方面没有什么争议，但是如果是下班临时加班，则容易产生争议。
很多企业对于下班后加班的都没有加班工资，有的是员工自己没有提出加班工资要求，企业也就没有支付加班工资；有的是员工要求企业支付加班工资，但是企业也工作任务没有完成应该加班或者没有证据证明加班为由，拒绝支付加班工资。
因加班工资产生的争议不在少数，解决加班工资争议也很困难，主要在于是否有加班及加班时间问题上存在争议。员工无法举证证明具体加班时间问题，加班工资争议的焦点多集中与加班事实是存在及加班时间上。因此建立加班审批制度是什么重要的。企业建立加班审批制度后，既可以避免员工为了拿加班费肆意加班问题，又可以明确加班时间及加班事实问题，可谓一举两得。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
运用信托、保险等工具将个人或者家庭资产与公司财产之间严格隔离，或者独立
运用信托、保险等工具将个人或者家庭资产与公司财产之间严格隔离，或者独立。比如，当股东将部分财产依据信托文件转移给受托人后，在信托存续期间该部分财产既独立于股东其他财产，也独立于受托人的固有财产和它管理的其它财产，还独立于受益人的财产。在此机制下委托人、受托人和受益人的债权人无法对信托财产进行强制执行，信托财产依法不被破产、不被抵消、混同以及继承，从而提高了股东的抗风险能力。
出资设立公司后，便取得公司股东身份，公司股东无疑都想公司盈利，从而使自己获利，但是公司经营中也存在很多风险，公司股东如何防控风险是十分重要的。
公司在表决机制上一般都实行少数服从多数原则，获得控股权很重要，若公司股东占有公司51%以上的股份便可在一般事项上独自作出决定。但是法律也保护小股东的权益，赋予每个公司股东知情权、参与权，企业法务工作，公司股东可随时了解公司经营状况，查阅相关资料，企业法务，当公司决议损害公司股东利益时，可申请决议撤销，特定情况下享有异议股东回购请求权等。公司股东在公司运营中，应当依法行使自己的权利，认真履行义务，以免造成损失。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
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