企业薪酬是企业经营必不可少的成本，企业均想采取各种手段控制企业薪酬，然而薪酬也是员工主要收入来源，员工总想获得更多的企业薪酬，由此便产生了矛盾，建立合理的企业薪酬体系对于企业而言是尤为重要的。
企业薪酬由企业和员工平等协商确定数额，而且企业薪酬必须明确约定于合同中。企业薪酬通常由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。基本工资是确定数额，也事关能否建立劳动关系，企业对于企业薪酬中的基本工资应综合考量行业工资、工作量、企业状况等因素合理确定。而对于奖金、津贴等则应确定计算方法及支付时间，对于企业薪酬中的奖金、津贴等应当是企业多数员工通过努力可以实际拿到的标准，否则就是形同虚设。
企业薪酬管理的合理有效，企业法务，对于激发员工积极性十分重要，企业应重视企业薪酬管理的建立，以为企业积极人力资源。陕西威能律师事务所专业提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，建筑企业法务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
?股东责任
股东是公司制企业的投资人特有的称为，合伙企业的出资人称为合伙人而个人独资企业的投资者为投资人。我国目前公司制企业包括有限责任公司和股份有限公司，在这两种公司中，股东责任均为有限责任。
公司企业具有独立人格，有其独立财产，企业应当以其所有财产清偿企业债务，而股东有限责任是指当公司不能清偿所有债务时，企业法务师，有限责任公司股东以其认缴的出资额为限、股份有限公司股东以其认购的股份为限，在欠付出资范围内对公司债务承担有限责任。相比合伙企业中合伙人的无限责任而言，股东有限责任相对来说还是风险较小的。陕西威能律师事务所专业提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
1.股东因怠于履行义务致使公司的重大财产、账册、文件等灭失，不能进行，股东应当对公司债务承担连带清偿责任。
2.公司未经或进行xujia，股东即办理注销登记，给债权人造成损失的，股东要为公司债务承担清偿责任。
3.股东在公司解散后恶意处置公司财产，给债权人造成损失，债权人有权向股东主张对公司债务承担相应赔偿责任。
4.组未合法履行通知和公告义务，企业法务部门，致使债权人未获清偿的，债权人主张组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民fayuan应依法予以支持。
5.公司未在解散事由出现之日起十五日内成立组，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张股东在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民fayuan应依法予以支持。
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