企业缺乏风险防范意识，法律意识薄弱，没有建立法务部门或聘用法律顾问，会使企业生产经营活动不符法律规定，企业法律顾问，影响企业运营。同时，在经济迅速发展的今天，各类问题频出，若未做好风险防范，也未采取合理措施处理，会给企业造成难以弥补的损失。
市场竞争越来越大，企业法律顾问咨询，企业若想在众多企业中脱颖而出，有必要做好企业风险防范。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，国有企业法律顾问，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
?导致员工离职的法定情形
员工离职可分为员工辞职、单位辞退、协商解除三种情形。每种员工离职所适用的条件存在差异。在员工离职的三种情形中，员工辞职算是比较简单的员工离职方式。员工只需提前30日（试用期提前3日）告知单位即可，满30日即可办理员工离职手续，办理完毕即解除劳动关系。其次，协商解除也算是较为简单的员工离职方式，只要双方协商一致即可，而单位辞退在适用中存在严格限制，企业法律顾问，必须在符合法定情形下，单位才可形式解除权，单方通知员工离职。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
合同制度包括合同签订与合同管理两个方面，前期促成签单后，合同管理随之而来。合同管理包括合同书及于合同相关文件的保存和合同纠纷的处理及合同续签、解除等问题。
合同管理可以由企业内部的专职人员负责，合同管理的专职人员应当具备合同管理的基本技能且相对稳定，合同管理人频繁更换对于企业合同管理工作会产生不利影响。条件允许的，建议可聘请外部律师处理合同管理工作，律师在合同管理中可做好事前风险评估，建立合法有效的合同模板，可为企业避免企业风险。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
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