很多劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动纠纷案例，但是一旦和所在的单位发生纠纷，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，劳动纠纷律师，因而陷入被动局面。
那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂pai、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资、社会保险记录单、企业年金单、住房单或其他工资发放记录等;
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言；
6、本人代表公司签订的合同，劳动劳动纠纷，客户业务记录等;
7、发表有自己作品的公司刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、工资单、调岗通知书、解除通知等，公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等;
10、工作中来往邮件、聊天记录、、工作安排短信记录等，劳动纠纷，与公司领导谈话、工作情况的lu音、录像;
12、报销凭证等，账单邮寄地址为单位
13、自己的记录（比如交通事故引发的，有出具的记录）;
14、劳动门投诉登记、询问调查笔录等。
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己与用人单位有劳动关系的的证明，包括但不限于工作服、、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请等等一切能够证明劳动关系的证据。
劳动合同必备条款
劳动合同必备条款
劳动合同是在求职找工作或者招聘员工时，必须签订的书面合同，员工拒绝签订劳动合同，单位应当与员工解除劳动关系，单位拒绝签订劳动合同，员工可以向单位要求双倍工资。由此可见，劳动合同对于单位和员工而言，都是十分重要的。那么，在签订劳动合同时，合同条款应包含哪些？对于这个问题，法律作出了规定。
签订劳动合同，必须包含以下必备条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；和法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，单位与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同怎么签？
劳动合同是员工与单位间签订的约定双方权利义务的书面合同，在我们国家，去一家单位上班，原则上讲是必须要签订书面的劳动合同的，法律对于劳动合同的签订做了一些规定。
首先，劳动合同签订的双方是用人单位与劳动者，劳动者必须要年满16周岁且未达到退休年龄。签订劳动合同的另一方即用人单位应当具有招聘人员的资质。
其次，员工入职之日为签订劳动合同的时间，迟不得超过入职后30日，若入职满30天还未签订书面劳动合同，则需承担相应的责任。若是员工不签订劳动合同，单位应当与员工解除劳动关系，若单位不愿意签订劳动合同，则应当自员工入职的第二月开始，每月支付双倍工资，直至签订书面劳动合同之日止。
此外，劳动合同的内容应当符合法律规定，若违反规定，可能导致劳动合同无效。
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